それは従業員の詮策好きの楽園である。 新しい場所、Glassdoor.comは会社の内部の働きに、訪問者に親密なかいま見を提供する。 細部はCEOsのサラリー情報、従業員の評価、および仕事の環境についてのうわさ話を、数ある中で含んでいる。
(現在、場所はサンフランシスコ湾岸地区の会社だけ-マイクロソフト、Yahoo、Cisco Systems、およびGoogleのような-カバーしたり言う地理的な規模を広げることを。)
場所が、提供する情報を見ることはあなた自身の雇用についての細部を提供しなければならない(匿名に)。 の「自由にGlassdoorのコミュニティの検討そしてサラリーを拾い読みできるしたら議論に関与し、しなさいあなたの仕事についてのよりスマートな決定を!」
これは興味深い証明できる。 それは熱湯にそれのように特に従業員がどのようなサラリーを同等の仕事をしている誰かが作っているか見られれば多くの会社を置いてもよいようである。 それはまた上の才能を達成するためにその会社が見ればちょうど悪いライトに会社を置くために1人のむっとした従業員を問題となる証明できる状態取る。 これはCEOsが承認のランキングをポスターによって定められて得る場所の区域に特に適用する。
場所からの支持率のある例は、ところでここにある:
- スティーブBallmer (マイクロソフトCEOおよびディレクター) - 66%
- ジェリーヤン(Yahoo CEOおよびディレクター) - 53%
- ジョンT.の部屋(Cisco Systemsの議長およびCEO) - 94%
- エリックE.シュミツト(Googleの議長およびCEO) - 84%
それは好む何かを彼らを知らせるべきである、従ってstatsについてやや疑問に思わなければならないより人々が彼らの不満を表現して大いに喜んでであることこのブログをずっと書くことを用いる私の経験である。